श्रमिक कम्प

न्यूयॉर्क में जीविकोपार्जन करना तेजी से खतरनाक होता जा रहा है। न्यूयॉर्क के कार्यबल में चोट लगने और बीमार होने की दर अमेरिका के निजी क्षेत्र की नौकरियों के लिए राष्ट्रव्यापी औसत से अधिक है। चोट और बीमारी की ये चिंताजनक दरें न्यूयॉर्क के श्रमिक मुआवज़ा कानूनों के तहत अपने अधिकारों को समझने के महत्व को उजागर करती हैं।

किसी को भी सिर्फ़ शिफ्ट में काम करके अपने स्वास्थ्य को खतरे में नहीं डालना चाहिए। जब आप काम के दौरान घायल हो जाते हैं, तो आपको कुछ लाभ मिलते हैं जो आपके नियोक्ता को देने चाहिए। ये कर्मचारी मुआवज़ा भुगतान आपके ठीक होने तक चिकित्सा बिलों और आपके जीवन-यापन के खर्चों के एक हिस्से को कवर करने में मदद कर सकते हैं।

अगर आपको कर्मचारी मुआवज़ा पाने में परेशानी हो रही है, अगर आपके नियोक्ता ने आपको बताया है कि आप इसके लिए योग्य नहीं हैं, या अगर आपको अपने दावे में मदद की ज़रूरत है, तो आज ही Pitta & Baione LLP से संपर्क करें। न्यूयॉर्क में हमारे अनुभवी कर्मचारी मुआवज़ा वकीलों के पास न्यूयॉर्क के लोगों को उनकी ज़रूरत की मदद दिलाने का एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है।

श्रमिक मुआवजा क्या है?

श्रमिक मुआवजा एक अनिवार्य बीमा है जिसे नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए लेना चाहिए। यह कर्मचारियों की देखभाल की लागत को कवर करता है जब वे काम पर घायल हो जाते हैं या बीमार पड़ जाते हैं। न्यूयॉर्क राज्य के श्रमिक मुआवजे में चोट या बीमारी के इलाज के लिए आवश्यक चिकित्सा बिलों का भुगतान किया जाता है, साथ ही ठीक होने तक अस्थायी अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत भी दिया जाता है।

श्रमिक मुआवजा उन चोटों के लिए भी मुआवज़ा दे सकता है जिनका स्थायी प्रभाव होता है, जैसे कि दृष्टि, श्रवण या गतिशीलता की हानि। यह जीवित परिवार के सदस्यों को मृत्यु लाभ भी प्रदान करता है यदि किसी कर्मचारी को काम के दौरान घातक चोट लगती है। श्रमिक मुआवजा निस्संदेह आज अमेरिकी कानून के तहत कर्मचारियों के सबसे महत्वपूर्ण अधिकारों में से एक है।

जबकि श्रमिकों के लिए लाभ और चिकित्सा देखभाल के कवरेज का भुगतान हम्मुराबी संहिता के रूप में बहुत पहले से ही प्रलेखित है, अमेरिकी श्रमिकों को 1900 के दशक की शुरुआत तक संघीय श्रमिक मुआवजा सुरक्षा का अभाव था। श्रमिक मुआवजा एक अस्थायी सुरक्षा जाल के रूप में डिज़ाइन किया गया है जो कर्मचारियों के लिए एक यथार्थवादी संरचना प्रदान करता है जिसमें बीमारी और चोट के कारण उन्हें अलग-थलग कर दिए जाने पर ठीक होने के लिए समय मिलता है। यह व्यवसायों को सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है और कवर की गई दुर्घटना या चोट की स्थिति में मालिकों को कानूनी देयता से बचाता है।

न्यूयॉर्क श्रमिक मुआवजे के अंतर्गत उपलब्ध लाभ

न्यूयॉर्क राज्य के कर्मचारियों का मुआवज़ा उन सभी व्यवसायों के लिए ज़रूरी है, जिनमें एक से ज़्यादा कर्मचारी हैं। न्यूयॉर्क के कर्मचारियों के मुआवज़े का कवरेज किसी निजी बीमाकर्ता, राज्य बीमा कोष या योग्य नियोक्ताओं के लिए स्व-बीमा के ज़रिए प्रदान किया जा सकता है। न्यूयॉर्क के कर्मचारियों के मुआवज़े की दरें चोट की तारीख़ के आधार पर समायोजित की जाती हैं और 1985 से लगातार बढ़ रही हैं ।

न्यूयॉर्क कानून के तहत, अगर आप दुर्घटना या चोट के कारण 7 दिनों से ज़्यादा समय तक काम से दूर रहते हैं, तो आप अपनी खोई हुई मज़दूरी के एक हिस्से के भुगतान के भी हकदार हैं। ये लाभ 14 दिनों के बाद दिए जाएँगे, लेकिन इसमें वह समय अवधि भी शामिल होगी जब आप पहली बार काम करने में असमर्थ थे। अगर बीमारी या चोट के कारण आपके काम का शेड्यूल या आय में बदलाव होता है, तो भी आप इसके लिए पात्र हो सकते हैं।

विकलांगता की दर

न्यूयॉर्क के कर्मचारी मुआवज़ा लाभ दुर्घटना या चोट से विकलांगता की डिग्री के आधार पर चल रही विकलांगता के लिए भी भुगतान प्रदान करते हैं। ये भुगतान पूर्ण विकलांगता (100%) से लेकर आंशिक विकलांगता स्तर तक होते हैं, जिन्हें चिह्नित (75%), मध्यम (50%), या हल्के (25%) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

आपकी विकलांगता की दर एक स्वतंत्र चिकित्सा परीक्षक या आपके अपने डॉक्टर के प्रमाणन द्वारा निर्धारित की जाएगी। यदि दो चिकित्सा विशेषज्ञ असहमत हैं, तो आप बीमाकर्ता से समझौता प्रस्ताव को स्वीकार करने के बजाय सुनवाई का अनुरोध करने में सक्षम हो सकते हैं।

इन लाभों का हकदार कौन है?

न्यूयॉर्क के कर्मचारियों का मुआवजा बीमा सभी कर्मचारियों के लिए है, चाहे उनकी आव्रजन स्थिति कुछ भी हो। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जबकि अधिकांश कर्मचारियों को रोजगार के पहले दिन से ही कवर किया जाता है, अगर आप 52 सप्ताह से कम समय से कार्यरत हैं तो मुआवजे के लिए आवेदन करने के कुछ पहलू अलग हो सकते हैं। न्यूयॉर्क में कर्मचारियों के मुआवजे के लिए, वे लोग शामिल हैं जो लाभ कमाने वाले व्यवसायों द्वारा कवर किए जाते हैं:

• अंशकालिक कर्मचारी
• पूर्णकालिक कर्मचारी
• मौसमी कर्मचारी
• आकस्मिक या दिहाड़ी मजदूर
• परिवार के सदस्य और अवैतनिक स्वयंसेवक
• कुछ स्वतंत्र ठेकेदार

अपवादों में स्वतंत्र ठेकेदार शामिल हैं जो निर्माण उद्योग में दो-भागीय परीक्षण को पूरा करते हैं, एकल स्वामी, या अतिरिक्त कर्मचारियों के बिना साझेदारी, साथ ही शैक्षिक और धार्मिक संस्थानों जैसे गैर-लाभकारी संस्थानों के लिए कुछ स्वयंसेवक या शिक्षक भी शामिल हैं।

न्यूयॉर्क में श्रमिक मुआवजा दावा प्रक्रिया कैसे काम करती है?

उचित स्तर का मुआवज़ा पाने के लिए न्यूयॉर्क के कर्मचारी मुआवज़े की वैधानिक सीमाओं का पालन किया जाना चाहिए। अगर आप दुर्घटना या घटना के 30 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता को अपनी चोट के बारे में सूचित नहीं करते हैं, तो आप कर्मचारी मुआवज़े का अपना अधिकार खो सकते हैं।

अपने नियोक्ता को सूचित करने के अलावा, आपको न्यूयॉर्क राज्य के कर्मचारी मुआवज़ा फ़ॉर्म जैसे कि कर्मचारी दावा (फ़ॉर्म C-3) न्यूयॉर्क वर्कर्स कॉम्प बोर्ड के पास दाखिल करना होगा। दाखिल करने के लिए आपको निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:

• आपके नियोक्ता का नाम
• आपके नियोक्ता का पता
• प्रति वेतन अवधि में आपको मिलने वाली सकल मजदूरी (कर-पूर्व) की डॉलर राशि
• दुर्घटना या चोट की अवधि के दौरान आपने जिन अतिरिक्त नियोक्ताओं के लिए काम किया है उनके नाम और पते (ताकि आपकी आंगनवाड़ी कार्यकर्ता की सही गणना की जा सके)
• उस डॉक्टर या अस्पताल का नाम और पता जिसने आपका प्रारंभिक उपचार किया

अधिकतम लाभ दरें आपकी चोट की तिथि के आधार पर भिन्न होती हैं। अधिकतम साप्ताहिक दर प्रत्येक वर्ष 1 जुलाई को समायोजित की जाती है। लाभ आपके औसत साप्ताहिक वेतन (AWW) के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं, जो आपकी चोट से पहले 52 सप्ताह की अवधि के दौरान आपकी सकल आय और किसी भी ओवरटाइम पर आधारित होता है।

न्यूयॉर्क के एक कर्मचारी क्षतिपूर्ति वकील इन सभी विवरणों में आपकी मदद कर सकते हैं, साथ ही बीमाकर्ता के साथ बातचीत कर सकते हैं यदि वे आपके दावे की राशि को अस्वीकार या कम करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि आपका दावा सही तरीके से और समय पर दायर किया गया है, और यह कि आपका नियोक्ता सौदे के अपने हिस्से को पूरा करता है।

मुझे श्रमिक क्षतिपूर्ति के लिए वकील कब लेना चाहिए?

यदि आपके दावे को न्यूयॉर्क राज्य के कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति आवश्यकताओं के तहत चुनौती दी जाती है, तो आपको अपनी लाभ राशि कम देखने को मिल सकती है, आपको अनुचित विकलांगता दर दी जा सकती है, या आपको अपनी रिकवरी अवधि को वहन करने में कठिनाई के कारण समय से पहले काम पर लौटने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है। आपका नियोक्ता यह तर्क दे सकता है कि आपकी चोट स्व-लगाई गई थी या किसी मौजूदा स्थिति के कारण बढ़ गई थी, कि यह काम से दूर हुई थी, कि आपने इसकी गलत रिपोर्ट की थी, या कि आप अन्यथा पूर्ण लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। सबसे खराब स्थिति में, आप अपने नियोक्ता द्वारा अपनी बीमा दरों को बढ़ाने से बचने के प्रयास में घायल होने पर अचानक खुद को नौकरी से निकाल सकते हैं।

हर कर्मचारी क्षतिपूर्ति दावे के लिए कानूनी प्रतिनिधित्व की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आपकी चोट मामूली या सीधी थी और यदि आपका दावा सही राशि के लिए तुरंत स्वीकृत हो जाता है, तो स्वयं प्रतिनिधित्व करना पूरी तरह से संभव है। हालाँकि, यदि आपका नियोक्ता या उनकी कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा कंपनी यह तर्क देती है कि निम्नलिखित में से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू होता है, तो आपको न्यूयॉर्क में कर्मचारी क्षतिपूर्ति वकील की आवश्यकता हो सकती है:

• दुर्घटना में शरारत या अनुचित व्यवहार शामिल था।
• दुर्घटना के समय आप सुरक्षा नियमों का पालन नहीं कर रहे थे।
• आप कथित तौर पर नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में थे।
• आपने अपने नियोक्ता को तुरंत सूचित नहीं किया।
• कोई अन्य कर्मचारी आपके दावे के विवरण पर विवाद करता है।
• आपके डॉक्टर द्वारा सुझाया गया उपचार वैकल्पिक या चिकित्सकीय रूप से आवश्यक नहीं माना जाता है।
• आपके स्वास्थ्य पर कोई सह-रुग्णता या अन्य गंभीर प्रभाव है जिसके बारे में आपका नियोक्ता तर्क देता है कि इसने चोट को और बढ़ा दिया है।
• आपका नियोक्ता न्यूयॉर्क श्रमिक मुआवजा कानून के साथ सहयोग नहीं करता है।
• आपका नियोक्ता आपको रिपोर्ट करने या आपकी जगह किसी और को नियुक्त करने की धमकी देता है, विशेष रूप से निर्माण, गोदामों, अस्पतालों और नर्सिंग होम जैसे उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में।

इनमें से कोई भी परिदृश्य किसी घायल कर्मचारी के साथ कभी नहीं होना चाहिए। Pitta & Baione LLP प्रशिक्षित और आधिकारिक वार्ताकार हैं, जो बीमा कंपनियों द्वारा अपने लाभ की रक्षा करने के सभी तरीकों से अनुभवी हैं। हम प्रत्यक्षदर्शियों और चिकित्सा विशेषज्ञों के समर्थन के साथ-साथ न्यूयॉर्क राज्य और स्थानीय केस कानून के तहत शक्तिशाली उदाहरणों के साथ आपके दावे को तैयार कर सकते हैं। हम जानते हैं कि कौन सी राशि मानक है और कब कम-कीमत वाले प्रस्ताव को अस्वीकार करना है।

न्यूयॉर्क में सही श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील का चयन कैसे करें

एक कुशल न्यूयॉर्क वर्कर्स कॉम्प अटॉर्नी आपको आपके दावे को अस्वीकार करने या कम करने के प्रयासों से बचा सकता है। पिट्टा एंड बैयोन एलएलपी में, हम अपने ग्राहकों के दावों के लिए एक व्यक्तिगत फ़ोकस प्रदान करते हैं, विवरण पर सूक्ष्म ध्यान देते हैं, साथ ही घायल न्यूयॉर्कवासियों के लिए लड़ने के वर्षों के अनुभव भी प्रदान करते हैं। हम न्यूयॉर्क के अधिकतम लोगों के लिए वकालत करने में सक्षम होने के लिए लचीली शुल्क संरचना प्रदान करते हैं।

न्यूयॉर्क श्रमिक मुआवजा कानून

न्यूयॉर्क राज्य के कानून के अनुसार, यदि आपका दावा वर्कर्स कम्प इंश्योरर द्वारा स्वीकार किया जाता है, तो भुगतान आपकी चोट की तारीख से 18 दिनों के भीतर या आपके नियोक्ता द्वारा आपके घायल होने की जानकारी मिलने के 10 दिनों के भीतर शुरू होना चाहिए - जो भी बाद में हो। न्यूयॉर्क राज्य में वर्कर्स कम्पेंसेशन कर्मचारियों को वेतन प्रतिस्थापन लाभ भी प्रदान करता है, जब आपके पास अपने नियोक्ता से फ़ाइल पर दुर्घटना रिपोर्ट होती है, साथ ही आपके चिकित्सक से एक मेडिकल रिपोर्ट होती है जो पुष्टि करती है कि आपकी स्थायी या अस्थायी विकलांगता कार्य-संबंधित चोट या बीमारी के कारण है। आपके नियोक्ता को दुर्घटना की तारीख से पहले वेतन आय का न्यूयॉर्क नियोक्ता का विवरण (फ़ॉर्म C-240) भी दाखिल करना होगा, जो आपकी चोट से पहले 52 सप्ताह के लिए आपके कुल सकल वेतन के साथ-साथ भुगतान किए गए अवकाश और ओवरटाइम की गणना करेगा।

इन आवश्यक प्रपत्रों और चिकित्सा प्रमाणपत्रों के बिना प्रस्तुत किए गए दावों को अस्वीकृत किया जा सकता है या अनिश्चित अवधि के लिए विलंबित किया जा सकता है। यदि आपको अपने नियोक्ता के अनुपालन या अपने दावे के बारे में कोई अन्य प्रश्न हैं, तो निःशुल्क केस मूल्यांकन के लिए Pitta & Baione LLP से संपर्क करें।

कार्यस्थल पर होने वाली सबसे आम चोटें

कार्यस्थल पर होने वाली कुछ सबसे आम घातक चोटों में शामिल हैं:

• गिरना और फिसलना
• जहरीले रसायनों और हानिकारक पदार्थों जैसे सीसा, एस्बेस्टस, कीटनाशकों, सफाई उत्पादों आदि के संपर्क में आना
• उपकरण-आधारित चोटें
• कार दुर्घटनाएं

न्यूयॉर्क में, कार्यस्थल पर लगी चोटों के कारण आपातकालीन कक्ष में आने की सबसे आम वजहें हैं:

• फॉल्स
• overexertion
• बर्न्स
• कट और घाव
• मोटर वाहन दुर्घटनाएं
• मशीनरी संबंधी मुद्दे

पूरे न्यूयॉर्क राज्य में, नर्सिंग होम, गोदाम, अस्पताल, खाद्य निर्माण और होटल में कार्यस्थल पर चोट लगने की घटनाएं सबसे ज़्यादा होती हैं। अप्रवासी और लैटिनक्स कर्मचारी पूरे न्यूयॉर्क राज्य में औसत से ज़्यादा चोट लगने की दर से पीड़ित हैं। न्यूयॉर्क कमेटी ऑन ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ के अनुसार, कम वेतन वाले, ज़्यादा चोट लगने वाले उद्योगों में एक तिहाई से ज़्यादा नौकरियाँ अप्रवासियों के पास हैं।

क्या आपके पास और भी सवाल हैं? मदद के लिए आज ही पिट्टा और बैयोन से संपर्क करें

पिट्टा एंड बैयोन एलएलपी कई सालों से न्यू यॉर्कर्स के साथ है। हम हर कदम पर अपने ग्राहकों की रक्षा करते हैं, आपके हितों के लिए रणनीति बनाते हैं और बीमा कंपनियों और कॉर्पोरेट हितों के खिलाफ आपकी रक्षा करते हैं जो आपका फायदा उठाना चाहते हैं। हमारे न्यू यॉर्क वर्कर्स कॉम्प वकील कुशल अधिवक्ता हैं जो अपने कानूनी प्रशिक्षण, शिक्षा और अनुभव को हमारे ग्राहकों के सर्वोत्तम हितों की सेवा के लिए लाते हैं।