工人赔偿

在纽约谋生正变得越来越危险。纽约劳动力的伤病率高于美国私营部门工作的全国平均水平。这些令人担忧的伤病率凸显了了解纽约工伤赔偿法赋予您的权利的重要性。

任何人都不应仅仅因为上班打卡而危及自己的健康。当您因工受伤时，您的雇主必须为您提供一些福利。这些工伤赔偿金可以帮助您在康复期间支付医疗账单和部分生活费用。

如果您在追讨工伤赔偿时遇到困难，如果您的雇主告诉您您不符合条件，或者如果您在索赔时需要帮助，请立即联系 Pitta & Baione LLP。我们纽约经验丰富的工伤赔偿律师在帮助纽约人获得所需帮助方面有着良好的记录。

什么是工人赔偿？

工伤赔偿是雇主必须为其雇员提供福利的强制性保险。当雇员因工受伤或生病时，该保险会支付医疗费用。纽约州工伤赔偿支付治疗伤病所需的承保医疗费用，以及员工在康复期间的临时工资。

工伤赔偿还可以为具有永久性影响的工伤（如视力、听力或行动能力丧失）支付赔偿金。如果雇员在工作期间遭受致命伤害，工伤赔偿还可向其遗属提供死亡抚恤金。毫无疑问，工伤赔偿是当今美国法律赋予雇员的最重要的权利之一。

虽然早在《汉谟拉比法典》中就有关于工人福利支付和医疗保障的记载，但直到 20 世纪初，美国工人一直缺乏联邦工人补偿保护。工伤赔偿的目的是提供一个临时的安全网，在雇员因病或受伤而无法工作时，为他们提供一个切实可行的康复机构。它还激励企业提供更安全的工作条件，并在发生承保范围内的事故或伤害时保护企业主免于承担法律责任。

纽约工伤赔偿提供的福利

拥有一名以上雇员的所有企业都必须参加纽约州的工伤保险。纽约州的工伤保险可通过私人保险公司、州保险基金或符合条件的雇主自保提供。纽约州的工伤赔偿费率根据受伤日期进行调整，自 1985 年以来一直稳步增长。

根据纽约法律，如果您因事故或受伤必须缺勤超过 7 天，您还有权获得部分工资损失赔偿。这些福利将在 14 天后支付，但包括您最初无法工作的那段时间。如果您的工作时间或收入因疾病或受伤而发生变化，您也可以获得补助。

残疾率

纽约工伤赔偿福利还根据事故或伤害造成的残疾程度为持续残疾提供赔付。这些赔付范围从完全伤残（100%）到部分伤残，分为明显伤残（75%）、中度伤残（50%）或轻度伤残（25%）。

您的伤残等级将由独立的医学检查员或您自己的医生证明来确定。如果两位医学专家意见不一致，您可以要求举行听证会，而不是简单地接受保险公司的妥协方案。

谁有权享受这些福利？

纽约工人赔偿保险适用于所有雇员，无论其移民身份如何。值得注意的是，虽然大多数工人从受雇第一天起就享有保险，但如果您受雇时间不足 52 周，申请赔偿的某些方面可能会有所不同。就纽约的工人赔偿而言，营利性企业承保的范围包括

• 非全日制工人
• 全日制工人
• 季节性雇员
• 临时工或日工
• 家庭成员和无偿志愿者
• 某些独立承包商

例外情况包括符合建筑行业两部分测试的独立承包商、独资企业或没有额外雇员的合伙企业，以及教育和宗教机构等非营利机构的一些志愿者或教师。

纽约的工伤赔偿索赔程序是如何运作的？

必须遵守纽约州的工伤赔偿法定限制，才能获得适当水平的赔偿。如果您没有在事故或事件发生后 30 天内将受伤情况通知雇主，您可能会失去获得工伤赔偿的权利。

除通知雇主外，您还需要向纽约州工人补偿委员会提交纽约州工人补偿表格，如雇员索赔表（C-3 表）。提交时，您需要准备以下信息：

• 您的雇主姓名
• 您雇主的地址
• 您在每个发薪期收到的工资总额（税前）美元数
• 您在事故或受伤期间曾工作过的其他雇主的姓名和地址（以便准确计算您的年度平均工 资）
• 为您提供初始治疗的医生或医院的名称和地址

最高赔付率因受伤日期而异。每周最高津贴额在每年 7 月 1 日进行调整。补助金根据您的平均周工资 (AWW) 计算，而平均周工资是根据您受伤前 52 周内的总收入加上任何加班费计算得出的。

纽约工人赔偿律师可以帮助您处理所有这些细节，并在保险公司拒绝或减少您的索赔金额时与保险公司进行谈判。我们可以帮助确保您正确、及时地提交索赔申请，并确保您的雇主履行他们的协议。

何时应为工伤赔偿聘请律师？

如果您的索赔在纽约州工伤赔偿要求下受到质疑，您可能会看到您的福利金额减少，被分配到一个不适当的伤残率，或者因为难以负担您的恢复期而被迫提前返回工作岗位。您的雇主可能会辩称，您的工伤是自己造成的，或因现有病症而加重，工伤是在工作之外发生的，您的报告有误，或您不符合领取全额福利的条件。在最坏的情况下，你也可能会发现自己在受伤期间突然被解雇，而你的雇主为了避免提高自己的保险费率。

并非每项工伤索赔都需要法律代表。如果您的伤势很轻或很简单，如果您的索赔立即得到了正确的批准，您完全可以自行代理。但是，如果您的雇主或他们的工伤保险公司认为以下任何一种情况适用于您的情况，您可能需要一位纽约的工伤保险律师：

• 事故涉及马戏或不当行为。
• 事故发生时，您没有遵守安全规定。
• 据称您受到毒品或酒精的影响。
• 您没有立即通知雇主。
• 另一名员工对您的索赔细节提出异议。
• 医生建议的治疗被确定为可选或无医疗必要。
• 你的健康有合并症或其他加重影响，而你的雇主认为这加重了你的伤情。
• 您的雇主不遵守纽约州工人赔偿法。
• 你的雇主威胁要举报你或替换你，尤其是在建筑、仓库、医院和疗养院等高风险领域。

这些情况都不应该发生在受伤工人身上。Pitta & Baione LLP 是训练有素的权威谈判专家，对保险公司试图保护其底线的所有方式都有丰富的经验。我们可以通过目击证人和医学专家的支持，以及纽约州和当地判例法的有力先例，为您的索赔提供依据。我们知道什么是标准赔偿金额，什么时候应该拒绝低价赔偿。

如何在纽约选择合适的工伤赔偿律师

熟练的纽约工人赔偿律师可以保护您免受拒绝或减少索赔的努力。在 Pitta & Baione LLP，我们为客户的索赔提供个性化服务，注重细节，并凭借多年的经验为受伤的纽约人争取权益。我们提供灵活的收费结构，能够为最多的纽约人争取权益。

纽约工人赔偿法

根据纽约州法律，如果工伤保险公司接受了您的索赔，则必须在您受伤之日起 18 天内或您的雇主知道您受伤后 10 天内（以较晚者为准）开始支付赔款。纽约州的工伤赔偿还为雇员提供工资替代福利，前提是您必须有雇主提交的事故报告，以及医生出具的医疗报告，证明您的永久性或暂时性残疾是由工伤或疾病造成的。您的雇主还必须提交纽约州雇主事故发生日期前工资收入报表（C-240 表），该报表将计算您受伤前 52 周的工资总额以及带薪休假和加班费。

在未提交这些必要表格和医疗证明的情况下提交的索赔申请可能会被拒绝或延迟一段不确定的时间。如果您对雇主的合规性有疑虑，或对您的索赔有任何其他问题，请联系 Pitta & Baione LLP 进行免费案件评估。

最常见的工伤

最常见的致命工伤包括

• 跌倒和滑倒
• 接触有毒化学品和有害物质，如铅、石棉、杀虫剂、清洁产品等
• 基于设备的伤害
• 车祸

在纽约，最常见的急诊室工伤就诊是由以下原因造成的：

• 瀑布
• 过度疲劳
• 伯恩斯
• 割伤和撕裂伤
• 机动车事故
• 机械问题

在整个纽约州，养老院、仓库、医院、食品制造和酒店的工伤发生率最高。在整个纽约州，移民和拉美裔工人的工伤率高于平均水平。根据纽约职业安全与健康委员会（New York Committee on Occupational Safety and Health）的数据，在低工资、高工伤率行业的所有工作中，移民占三分之一以上。

有更多问题？立即联系 Pitta & Baione 寻求帮助

Pitta & Baione LLP 律师事务所多年来一直与纽约市民同舟共济。我们在每一个环节都为客户提供保护，为您的利益出谋划策，并在保险公司和企业利益集团试图利用您的利益时为您辩护。我们的纽约工人赔偿律师是技术娴熟的辩护人，他们利用自己的法律培训、教育和经验为客户的最佳利益服务。