勞工保險

在紐約謀生越來越危險。紐約勞動人口的傷病率高於全美私營部門工作的平均值。這些令人擔憂的傷病率突顯了瞭解您在紐約勞工賠償法律下的權利的重要性。

任何人都不應僅僅因為打卡上班而危及自己的健康。當您在工作中受傷，您的雇主必須提供您一些福利。這些工傷補償金可以在您康復期間幫助您支付醫療帳單和部分生活費用。

如果您在追討勞工賠償時遇到困難，如果您的雇主告訴您您不符合資格，或者如果您在索賠時需要幫助，請立即聯絡 Pitta & Baione LLP。我們在紐約經驗豐富的勞工賠償律師在幫助紐約人獲得所需幫助方面擁有良好的記錄。

什麼是勞工賠償？

勞工補償是雇主必須投保的強制性保險，以提供員工福利。當僱員因工受傷或生病時，勞工保險會為他們支付醫療費用。紐約州勞工傷害補償支付治療傷害或疾病所需的承保醫療費用，以及員工在康復期間暫時的工資百分比。

工傷補償也可以為具有永久性影響的傷害支付補償，例如失去視力、聽力或行動能力。如果員工在工作期間遭受致命傷害，它還會向遺屬提供死亡賠償。工傷補償無疑是當今美國法律下員工最重要的權利之一。

儘管早在《漢莫拉比法典》中就有關於工人的福利支付和醫療保險的記載，但美國工人在二十世紀初之前一直缺乏聯邦工人補償保護。工傷補償的目的是提供一個臨時的安全網，讓員工在因病或受傷而喪失工作能力時，有一個實際的架構讓他們有時間恢復。它也能激勵企業提供更安全的工作環境，並在發生承保意外或傷害時保護業主免於負上法律責任。

紐約工傷補償提供的福利

紐約州勞工保險適用於所有擁有一名以上員工的企業。紐約州勞工保險可透過私人保險公司、州保險基金或符合資格的雇主自我保險提供。紐約州勞工賠償費率根據受傷日期進行調整，自 1985 年起穩步上漲。

根據紐約法律，如果您因意外或受傷而必須缺勤超過 7 天，您也有權獲得部分工資損失的賠償。這些福利將在 14 天後發放，但會包括您第一次無法工作的那段時間。如果您的工作時間表或收入因疾病或損傷而有所改變，您也可以符合資格。

傷殘率

紐約勞工補償福利也會根據意外或傷害造成的殘障程度，為持續殘障提供補償。這些付款範圍從完全殘障（100%）到部分殘障等級，可分為明顯（75%）、中度（50%）或輕度（25%）。

您的傷殘率將由獨立的醫療檢驗師或您自己的醫生證明指定。如果這兩位醫療專家的意見不一致，您可以要求聽證，而不是乾脆接受保險公司的妥協方案。

誰有資格享有這些福利？

紐約勞工保險適用於所有員工，不論其移民身份為何。值得注意的是，雖然大多數工人從受雇的第一天起就享有保險，但如果您受雇的時間少於 52 周，申請補償的某些方面可能會有所不同。就紐約的勞工保險而言，營利性企業承保的勞工包括：

• 兼職員工
• 全職員工
• 季節性雇員
• 散工或日工
• 家庭成員和無薪志工
• 某些獨立承包商

例外包括符合建築業兩項測試的獨立承包商、獨資經營者或沒有額外雇員的合夥企業，以及一些志工或教育和宗教等非營利機構的教師。

紐約的勞工賠償索賠程序是如何運作的？

必須遵守紐約的勞工賠償法定限制，才能獲得適當的賠償金額。如果您沒有在事故或事件發生後 30 天內通知雇主您受傷的情況，您可能會失去獲得勞工賠償的權利。

除了通知您的雇主之外，您還需要向紐約州勞工賠償委員會提交紐約州勞工賠償表格，如僱員索賠（表格 C-3）。您需要準備以下資料才能提交：

• 您雇主的姓名
• 您雇主的地址
• 您每個薪資週期收到的工資總額（稅前）美元數
• 您在意外事故或受傷期間工作過的任何其他雇主的姓名和地址（以便準確計算您的 AWW）
• 為您提供初始治療的醫生或醫院的名稱和地址

最高給付額視您的受傷日期而定。每週最高給付額於每年 7 月 1 日調整。福利是根據您的平均週工資 (AWW) 來調整，平均週工資是根據您在受傷前 52 週內的總收入加上任何加班費計算。

紐約勞工保險律師可以幫助您處理所有這些細節，如果保險公司拒絕或減少您的索賠金額，也可以幫助您與保險公司協商。我們可以幫助您確保您的索賠正確、準時地提交，並確保您的雇主遵守他們的協議。

我應該在何時請律師處理勞工傷害賠償？

如果您的索賠在紐約州勞工賠償要求下受到質疑，您可能會看到您的福利金額減少、被分配到不適當的傷殘率，或因為難以負擔您的康復期而被迫提前返回工作崗位。您的雇主可能會辯稱，您的傷害是自己造成的或因現有狀況而惡化、傷害是在工作以外發生的、您報告的傷害不正確，或您不符合領取全額補助金的資格。在最壞的情況下，您也可能會發現自己在受傷期間突然被解雇，而您的雇主為了避免提高自己的保險費率。

並非每項勞工傷害索賠都需要法律代表。如果您的傷害是輕微或直接的，而且您的索賠立即獲得了正確的金額批准，您完全可以自行代理。但是，如果您的雇主或其勞工保險公司認為以下任何一種情況適用於您的情況，您可能需要紐約的勞工保險律師：

• 意外涉及馬戲或不當行為。
• 事故發生時您沒有遵守安全規定。
• 您被指控受到藥物或酒精的影響。
• 您沒有立即通知您的雇主。
• 另一名員工對您的索賠細節提出爭議。
• 您的醫生建議的治療被判定為可選擇的或並非醫療上必要的。
• 您的健康有併發症或其他惡化的影響，而您的雇主認為這加重了您的傷害。
• 您的雇主不配合紐約勞工保險法。
• 您的雇主威脅要舉報您或撤換您，尤其是在高風險領域，如建築、倉庫、醫院和療養院。

這些情況都不應該發生在受傷的工人身上。Pitta & Baione LLP 是訓練有素的權威談判員，對於保險公司試圖保護其底線的所有方式都很有經驗。我們可以利用目擊證人和醫療專家的支持，以及紐約州和當地判例法下的有力先例來建立您的索賠。我們知道哪些金額是標準金額，以及何時該拒絕低價出價。

如何在紐約選擇合適的勞工保險律師

一位熟練的紐約勞工賠償律師能夠保護您免受拒絕或減少您的索賠的努力。在 Pitta & Baione LLP，我們為客戶的索賠提供個性化的服務，注重細節，並擁有多年為紐約受傷人士爭取權益的經驗。我們提供靈活的收費結構，能夠為最多的紐約人辯護。

紐約勞工賠償法

根據紐約州法律，如果您的索賠被工傷保險公司接受，則必須在您受傷之日起 18 天內，或在您的雇主知道您受傷之後 10 天內（以較遲者為準）開始支付賠償。在紐約州，只要您的雇主將事故報告存檔，並且您的醫生出具醫療報告，證明您的永久性或暫時性傷殘是由工傷或疾病引起的，那麼工傷補償也會向僱員提供工資替代福利。您的雇主還必須提交紐約雇主事故日期前的工資收入聲明（C-240 表格），該表格將計算您在受傷前 52 週內的工資總額以及帶薪休息時間和加班時間。

在沒有這些必要表格和醫療證明的情況下提交的索賠可能會被拒絕或延遲一段不確定的時間。如果您對雇主的合規性有疑慮，或對您的索賠有任何其他問題，請聯絡 Pitta & Baione LLP 進行免費案件評估。

最常見的工傷

一些最常見的致命工傷包括

• 跌倒和滑倒
• 接觸有毒化學品和有害物質，例如鉛、石棉、殺蟲劑、清潔產品等
• 基於設備的傷害
• 車禍

在紐約，因工作場所受傷而到急診室求診最常見的原因是：

• 瀑布
• 過度勞累
• 燒傷
• 割傷和撕裂傷
• 機動車意外
• 機械問題

在整個紐約州，療養院、倉庫、醫院、食品製造業和旅館的工傷發生率最高。在整個紐約州，移民和拉丁裔工人的工傷率都高於平均值。根據紐約職業安全與健康委員會 (New York Committee on Occupational Safety and Health) 的資料，在低工資、高工傷率的行業中，超過三分之一的工作由移民擔任。

有更多問題？立即聯絡 Pitta & Baione 尋求協助

Pitta & Baione LLP 多年來一直陪伴在紐約人的身邊。我們在每一個階段都會保護我們的客戶，為您的利益出謀劃策，並在保險公司和企業利益謀取您的利益時為您辯護。我們的紐約勞工賠償律師是技術嫻熟的權益維護者，他們利用自己的法律訓練、教育和經驗為客戶的最佳利益服務。